CORIS BANK

Politique RH

Une banque engagée envers son capital humain Le capital humain est une donnée essentielle pour Coris Bank qui s’engage quotidiennement à fidéliser et motiver ses collaborateurs.

Elle a très tôt pris conscience du rôle stratégique de la gestion des ressources humaines dans le rendement de ses activités et de sa pérennité.

Elle a donc adopté des politiques de gestion rationnelle et motivante de ses ressources, à l’origine de la disponibilité d’un personnel qualifié, mobilisé et engagé.

Gestion des carrières
La Banque a mis en place un plan de gestion de carrières alliant attentes des collaborateurs et besoins de l’organisation. Ainsi, la détection de jeunes cadres à haut potentiel revêt une priorité dans les plans de gestion de carrières et de mobilité, à travers le plan de relève, l’itinéraire de carrière par appel à candidature et la promotion interne. Ce qui lui a valu le prix « du Meilleur employeur de Jeunes ». Le tout dans la perspective d’élargir les horizons professionnels des salariés.

Formation
La formation joue un rôle primordial dans la gestion des ressources humaines afin d’accroître les compétences et l’adaptabilité des employés aux mutations de l’environnement financier et économique. Coris Bank International investit largement dans la formation à tous les échelons pour que chacun des collaborateurs puisse bénéficier d’une formation tous les deux ans au minimum.

Avantages sociaux
Coris Bank s’engage à partager avec ses collaborateurs le fruit de leur implication dans la Banque, notamment à travers les garanties entrant dans le cadre de la législation sociale :
- Mutuelle propre ;
- Assurance maladie complémentaire ;
- Adhésion obligatoire à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) ;
- Adhésion à la CRAAE

Les collaborateurs jouissent également de diverses autres prestations contribuant à l’amélioration de leurs conditions de travail.

Une communication interne fédératrice
Les salariés, à quelque niveau qu’ils opèrent, sont aujourd’hui les acteurs principaux de l’entreprise. Pour Coris Bank, la communication interne est un vecteur indispensable pour insuffler aux collaborateurs du sens, de la motivation et un fort sentiment d’appartenance à l’institution. La banque a tout à fait intégré la nécessité d’une bonne communication interne pour une bonne cohésion générale qui rejaillira sur le client. Et cette culture d’entreprise, Coris Bank l’entretient et la stimule par une politique de communication interne active qui utilise une panoplie de moyens et supports.

Recrutement
Vous êtes un jeune diplômé, dynamique, ambitieux et vous désirez rejoindre un groupe en pleine expansion.
Les métiers et les activités liés à la finance vous ont toujours attiré, vous avez développé au cours de votre parcours d’étudiant ou de professionnel des compétences techniques et des qualités commerciales et managériales auxquelles vous souhaitez donner aujourd’hui leur pleine mesure.
Entreprenant et persévérant, les challenges ne vous effraient pas et les responsabilités vous stimulent.
Vous aimez le travail en équipe et êtes capable de vous mettre en question pour avancer, progresser et innover.

Coris Bank Interntional vous offre :
- Un environnement favorisant l’expression de votre potentiel professionnel ;
- Des possibilités d’évolution et d’accès à des postes à plus large responsabilité ;
- L’opportunité de diversifier votre expérience professionnelle.

Tout est mis en œuvre pour accompagner et faciliter l’intégration des collaborateurs nouvellement recrutés.

Vos CV sont recevables sur corisbank@corisbank.bf